文：Owen
隨著生成式 AI 繪圖技術門檻大幅降低，就連求職文化也開始被它改寫！AI 技術不再只用來潤飾履歷內容，連求職用的「見工相」，也開始被大量「生成」出來！表面上，似乎只是科技替求職者慳錢慳時間，但當影像愈來愈脫離「現實」，整個招聘過程最基本的信任感，反而開始被慢慢侵蝕。
▲Photo by David Veksler on
Unsplash
根據《首爾經濟日報》報道，韓國求職者使用 AI 證件相服務的情況正迅速增加。過去拍攝「見工相」，通常要準備西裝、整理髮型、化妝，再到影樓拍攝，連同執相，收費往往高達近 US$100（折合約 HK$780）。相反，現時不少 AI 應用程式只需一張人臉照片，便可自動生成西裝造型、調整髮型、修飾皮膚瑕疵，手機 App 最平甚至只需幾美元。對不少預算有限、又想快交表的求職者來說，經濟誘因非常大。
更微妙的是，這種做法曾經「見效」。有 27 歲求職者坦言，自己已經靠「AI 見工相」通過多家公司的篩選，因為「見工相」的目的，本來就是要給人整潔、穩重的第一印象，而 AI 正正最擅長高效率地製造這種印象。另一位 26 歲、已成功入職市場營銷職位的受訪者亦表示，在履歷表上的照片本來就很小，「AI 見工相」與正正經經在影樓拍攝後再「大執」的效果相比，其實很難看出明顯差別。
然而，「AI 見工相」不只是磨皮、美白、修輪廓，而是可能連服裝、髮型、臉部比例都一併「重組」。當應徵者本人走進面試室時，其巨大的「視覺落差」可能會對人事部職員或公司高層感覺被誤導。鑑於這種「查無此人」的情況加劇，已迫使多家韓國企業在招募公告中明確註明「禁止使用 AI 生成照片」，而更有傳聞指出，部分公司已引入 AI 辨識系統，專門過濾過度修飾的人像相。即使利用 AI 系統偵測「AI 見工相」方式未必可靠，但已足以令部分韓國求職者重新回到影樓，要攝影師重新拍一張「安全得多」的「見工相」。
說到底，這場爭議的核心，其實已經不是相片是否與真人相似，而是招聘制度究竟容許多少「經過包裝的真實」。支持者會認為，既然影樓拍出楚的相片亦會大量修圖，AI 生成技術只是把「見工相」這件事做得更平、更有效率；反對者則指出，當影像已經不再只是修飾，而是代替本人幾近建立一個「分身」時，「見工相」便不再是印象管理，而是對基本誠信的一種挑戰。
來源：首爾經濟日報
